TRAINING PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING KONFLIK DI TEMPAT KERJA

Pelatihan Perselisihan Hubungan Industrial memiliki peran yang sangat penting dalam konteks hubungan industrial yang sehat dan produktif. Dalam dunia kerja yang kompleks, di mana perselisihan antara pekerja dan pengusaha bisa muncul kapan saja, pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip penyelesaian konflik menjadi krusial. Pelatihan ini membantu semua pihak terlibat, termasuk pekerja, pengusaha, serikat pekerja, dan mediator, untuk memahami hak dan kewajiban mereka, menghindari konflik yang merugikan.

Training Perselisihan Hubungan Industrial adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada peserta terkait dengan berbagai aspek yang berkaitan dengan konflik dan perselisihan di lingkungan kerja. Selama pelatihan ini, peserta diajarkan cara mengidentifikasi penyebab perselisihan, memahami hak dan kewajiban mereka, serta belajar teknik negosiasi yang efektif. Program ini juga sering kali mencakup aspek hukum yang relevan, membantu peserta memahami peraturan dan ketentuan yang mengatur hubungan industrial di negara mereka.

Pelatihan yang membahas mengenai Konflik di Tempat Kerja ini tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, sehingga diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA NEGOSIASI HUBUNGAN INDUSTRIAL

• Mengurangi Konflik: Salah satu tujuan utama pelatihan ini adalah mengajarkan peserta cara mengidentifikasi, menghindari, dan mengurangi konflik di tempat kerja, sehingga dapat mencegah perselisihan yang merugikan.
• Meningkatkan Kesadaran Hukum: Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman peserta tentang hukum dan peraturan yang berkaitan dengan hubungan industrial, sehingga mereka dapat beroperasi sesuai dengan aturan yang berlaku.
• Membangun Keterampilan Negosiasi: Pelatihan ini membantu peserta mengembangkan keterampilan negosiasi yang efektif, sehingga mereka dapat mencapai kesepakatan yang adil dan saling menguntungkan dalam penyelesaian perselisihan.
• Memahami Hak dan Kewajiban: Tujuan penting lainnya adalah memberikan pemahaman yang lebih baik tentang hak dan kewajiban pekerja, pengusaha, dan serikat pekerja dalam konteks hubungan industrial.
• Mengembangkan Keterampilan Mediasi: Bagi mereka yang berperan sebagai mediator atau penengah, pelatihan ini bertujuan untuk mengasah keterampilan mediasi, sehingga mereka dapat membantu menyelesaikan perselisihan dengan cara yang netral dan efektif.
• Meningkatkan Produktivitas dan Kepuasan Kerja: Salah satu hasil yang diharapkan adalah peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja karena lingkungan kerja yang lebih stabil dan harmonis. Dengan mengatasi perselisihan dengan baik, perusahaan dapat menciptakan suasana kerja yang lebih positif bagi karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas pekerjaan.

Dengan mengikuti pelatihan Negosiasi Hubungan Industrial di atas, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Perselisihan Hubungan Industrial.

Materi Diklat Konflik di Tempat Kerja Pasti Running

• Pengenalan Hubungan Industrial: Materi awal biasanya mencakup pemahaman dasar tentang apa itu hubungan industrial, peran berbagai pihak seperti pekerja, pengusaha, dan serikat pekerja, serta pentingnya hubungan yang sehat dalam konteks organisasi.
• Hukum dan Peraturan: Ini mencakup pemahaman tentang hukum dan peraturan yang mengatur hubungan industrial, termasuk undang-undang tenaga kerja, perjanjian kerja bersama (PKB), dan peraturan pemerintah terkait.
• Penyebab Perselisihan: Identifikasi faktor-faktor yang dapat menyebabkan perselisihan di tempat kerja, seperti masalah gaji, kontrak kerja, atau perbedaan budaya dalam organisasi.
• Keterampilan Negosiasi: Pelatihan ini akan mengajarkan teknik negosiasi yang efektif, termasuk komunikasi yang baik, pemecahan masalah, dan cara mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
• Keterampilan Mediasi: Bagi peserta yang berperan sebagai mediator, materi ini mencakup prinsip-prinsip mediasi, etika mediasi, dan bagaimana mengelola proses mediasi secara profesional.
• Penyelesaian Perselisihan Alternatif: Menyajikan berbagai metode alternatif dalam menyelesaikan perselisihan, seperti arbitrase, mediasi, atau proses penyelesaian sengketa lainnya.
• Kasus Studi dan Latihan: Kasus studi nyata dan latihan peran sering dimasukkan dalam pelatihan untuk memberikan peserta pengalaman praktis dalam menyelesaikan perselisihan.
• Komunikasi Efektif: Meningkatkan kemampuan komunikasi peserta, termasuk mendengarkan dengan empati, mengatasi konflik komunikasi, dan memahami berbagai gaya komunikasi.
• Pengelolaan Konflik: Cara mengidentifikasi, mencegah, dan mengelola konflik di tempat kerja dengan cara yang konstruktif.
• Etika dan Nilai-Nilai dalam Hubungan Industrial: Pemahaman tentang nilai-nilai dan etika yang relevan dalam hubungan industrial, seperti keadilan, kesetaraan, dan menghormati hak asasi manusia.
• Peran Serikat Pekerja: Bagi peserta yang terlibat dalam serikat pekerja, materi ini mencakup peran dan tanggung jawab serikat dalam mengatasi perselisihan dan mewakili kepentingan pekerja.
• Penyelesaian Konflik Khusus: Fokus pada jenis perselisihan khusus, seperti perundingan gaji, pemutusan hubungan kerja, atau perubahan organisasi.
• Pengembangan Solusi: Bagaimana mengembangkan solusi yang berkelanjutan dan mengimplementasikannya dalam konteks hubungan industrial.
• Studi Kasus Sukses: Mengulas contoh-contoh organisasi yang berhasil menyelesaikan perselisihan dengan baik dan dampak positifnya.
• Evaluasi Pelatihan: Bagian akhir biasanya melibatkan penilaian dan evaluasi pelatihan untuk mengukur pemahaman peserta dan efektivitas program.

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Hukum Tenaga Kerja Webinar Murah

Training Perselisihan Hubungan Industrial ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

• Pekerja atau Karyawan: Pekerja atau karyawan adalah pihak yang paling langsung terlibat dalam hubungan industrial. Mereka perlu memahami hak dan kewajiban mereka serta cara mengatasi perselisihan yang mungkin timbul di tempat kerja.
• Pengusaha atau Manajemen: Pengusaha atau manajemen perusahaan perlu memahami aturan dan regulasi terkait hubungan industrial serta bagaimana mengelola dan menyelesaikan perselisihan dengan pekerja.
• Serikat Pekerja: Serikat pekerja adalah organisasi yang mewakili kepentingan pekerja. Anggota serikat perlu dilengkapi dengan keterampilan dan pengetahuan untuk berpartisipasi dalam negosiasi dan menyelesaikan perselisihan dengan pengusaha.
• Mediator atau Penengah: Mediator atau penengah adalah pihak yang netral dan independen yang dapat membantu mengatasi perselisihan antara pekerja dan pengusaha. Mereka perlu dilatih untuk mengelola proses mediasi dengan baik.
• Perwakilan dari Pemerintah atau Lembaga Regulasi: Pemerintah atau lembaga regulasi terkait dengan hubungan industrial dapat mengikuti pelatihan untuk memahami peraturan dan kebijakan terbaru serta cara menyelesaikan perselisihan secara efektif dan sesuai dengan hukum.

Instruktur Training Offline Perselisihan Hubungan Industrial

Training Konflik di Tempat Kerja yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Negosiasi Hubungan Industrial:

Instruktur yang mengajar pelatihan Perselisihan Hubungan Industrial ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Perselisihan Hubungan Industrial, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Lokal Media Training 2024

• Batch 1 : 18 – 19 Januari 2024 / 26 – 27 Januari 2024
• Batch 2 : 15 – 16 Februari 2024 / 23 – 24 Februari 2024
• Batch 3 : 8 – 9 Maret 2024 / 23 – 24 Maret 2024
• Batch 4 : 18 – 19 April 2024 / 20 – 21 April 2024
• Batch 5 : 19 – 20 Mei 2024 / 24 – 25 Mei 2024
• Batch 6 : 15 – 16 Juni 2024 / 22 – 23 Juni 2024
• Batch 7 : 18 – 19 Juli 2024 / 26 – 27 Juli 2024
• Batch 8 : 11 – 12 Agustus 2024 / 24 – 25 Agustus 2024
• Batch 9 : 14 – 15 September 2024 / 21 – 22 September 2024
• Batch 10 : 12 – 13 Oktober 2024 / 26 – 27 Oktober 2024
• Batch 11 : 16 – 17 November 2024 / 26 – 27 November 2024
• Batch 12 : 7 – 8 Desember 2024 / 22 – 23 Desember 2024

Tempat Pelaksanaan Pelatihan

• JAKARTA
• BALI
• YOGYAKARTA
• BANDUNG
• SURABAYA

Note :

Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa  sesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Investasi Pelatihan Lokal Media Training:

1. Investasi pelatihan selama DUA hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
2. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Lokal Media Training

1. FREE Airport Pickup Service (Gratis Antar Jemput Hotel/Bandara)
2. FREE Akomodasi ke Tempat Pelatihan bagi Peserta
3. Module / Hand-out
4. FREE Flash disk
5. Sertifikat
6. FREE Bag or Backpack (Tas Training)
7. Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
8. 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
9. FREE Exclusive Souvenir
10. Training Room Full AC And Multimedia