TRAINING SISTEM PENGEMBANGAN JOB GRADING

TRAINING SISTEM PENGEMBANGAN JOB GRADING

TRAINING JOB GRADING

TRAINING ANALISA JABATAN

Trainer & Facilitator

* Dra. Psi. Ani Wijaya, MM
* Johnson Alvonco, Ph. D (Alternative Trainer)

Manfaat Training:

* Memiliki gambaran menyeluruh tentang pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan.
* Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
* Mampu menyusun Analisa Jabatan dan menggunakannya secara tepat
* Mampu melakukan Evaluasi Jabatan
* Mampu menyusun job grading secara tepat
* Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil

Materi :

1. Analisa Jabatan
+ Pengertian Analisa Jabatan
+ Peran penting Analisa Jabatan
+ Prinsip dan metode Analisa Jabatan
+ Menyusun Analisa Jabatan
o Uraian Jabatan
o Persyaratan Jabatan
+ Aplikasi Analisa Jabatan
2. Evaluasi Jabatan
+ Pengertian dan tujuan Evaluasi Jabatan
+ Proses dalam melakukan Evaluasi Jabatan
+ Metode untuk melakukan Evaluasi Jabatan
o Job Rank
o Job Qualification
o Factor Comparison
o Point System
+ Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan
+ Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
3. Job Grading
+ Aplikasi hasil Evaluasi Jabatan
+ Penetapan Job Grading
4. Aplikasi Job Grading
+ Aplikasi Job Grading dalam Struktur Gaji
+ Faktor-faktor yang menentukan besaran gaji

Target Peserta :

Kepala Divisi, Kepala Department & Pihak yang terkait