Training Feedback Supportive And Corrective

Training Konsep Feedback Supportive And Corrective

Training Pemanfaatan Umpan Balik Untuk Kemajuan Perusahaan/Organisasi

Deskripsi

Individu dan organisasi adalah dua hal yang tidak dapat dipisahkan. Karena dua hal tersebut saling berkaitan dan saling memberikan umpan balik. Kekuatan dari tujuan adalah pada keselarasannya dengan maksud tertinggi organisasi. Setiap pekerja harus memahami tujuannya,  bagaimana melakukan aktivitas membantu tujuan unit kerja, dan bagaimana aktivitas unit kerja member kontribusi pada sasaran strategis organisasi. Tujuan dinegosiasikan dengan pekerja, menyangkut saling member dan menerima, dan manajer memahami orang yang bekerja untuk mereka dan dengan mereka. Umpan balik itu harus dapat menghasilkan dampak positif demi kemajuan organisasi. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mengenai Feedback: Supportive and Corrective serta mengoptimalkan kemampuan perusahaan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat :

Memahami konsep Feedback: Supportive and Corrective
Memahami bahwa dalam organisasi membutuhkan umpan balik untuk kemajuan perusahaan/organisasi

Materi

Konsep Feedback: Supportive and Corrective
Pengertian feedback
Sumber-sumber feedback
Manfaat feedback
Feedback yang efektif
Studi Kasus dan Diskusi

Peserta

Training ini diperuntukkan bagi:

Supervisor, Manager ataupun level di atasnya dari Divisi SDM ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini;
Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Feedback: Supportive and Corrective

Instruktur

Yunita Anggarini, SE., M.Si