TRAINING PENYUSUNAN & KUSTOMISASI ALAT TES UNTUK KEBUTUHAN SELEKSI

10-11 OKTOBER 2024

AMARIS JUANDA, JAKARTA PUSAT

 Mengenal Pengukuran Job Fit untuk Seleksi dalam Proses Rekrutment

Proses seleksi dalam rekrutmen dirancang agar HR dapat memilih kandidat yang paling tepat untuk sebuah posisi. Untuk melihat kecocokan ini, ada banyak metode seleksi yang bisa dipergunakan oleh praktisi HR. Kecocokan yang dimaksud pun bisa sangat beragam, mulai dari kecocokan dengan budaya perusahaan (culture fit) hingga kecocokan dengan pekerjaan yang akan mereka tekuni (job fit). Kecocokan seorang kandidat dengan posisi yang mereka pilih memiliki dampak yang sangat besar, baik bagi diri mereka maupun bagi perusahaan.

Dikutip dari riset pada European Journal of Work and Organizational Psychology, ketika seorang karyawan punya keyakinan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan cocok dengan diri mereka dan skill yang mereka miliki, inisiatif mereka untuk mengembangkan diri mereka secara profesional juga akan meningkat.

Mengenal Pengukuran Job Fit dalam Pekerjaan

Job fit atau yang juga biasa disebut dengan person-job fit, adalah cara untuk menilai kecocokan karakteristik kandidat dengan suatu posisi di perusahaan melalui kepribadian, soft skills, pengalaman, dan nilai-nilai (values) yang mereka miliki dalam bekerja.

Apa Manfaat Pengukuran Job Fit bagi Perusahaan?

Bagi perusahaan, ada banyak manfaat yang akan didapatkan dengan menyeleksi kandidat berdasarkan job fit mereka.

1.Meningkatkan Keterlibatan (Engagement) Karyawan

2.Meningkatkan Kepuasan Karyawan dalam Bekerja

3.Menurunkan Tingkat Turnover Karyawan

Pada training yang telah dilaksanakan pada tanggal 10 – 11 Oktober 2024 yang lalu. Yang diselenggarakan oleh Lokal Media Training dengan peserta dari PT. Hitachi Construction Machienery Indonesia. Pada training tersebut membahas mengenai Penyusunan & Kustomisasi Alat Tes Untuk Kebutuhan Seleksi (Reqruitment)  yang Dimana memang sesuai dengan kebutuhan peserta, dengan pemateri yang memang memiliki kemampuan dan pengalam dalam bidang tersebut. Dimana dalam proses berjalannya Training tersebut, Pemateri menjelaskan dengan jelas dan mudah dimengerti oleh peserta. Sehingga peserta pun antusias sepanjang berjalan training. Juga dilakukan praktek mengenai Recruitment tersebut dengan menggunakan metode DISC, MBTI dan CPSM. Sehubungan dengan peserta yang memiliki posisi dibagian Recruitment, dalam training tersebut peserta aktif berinteraksi serta berdiskusi dengan pemateri terkait dengan apa saja dan Bagaimana pengimplentasikan aspek-aspek yang diperlukan dalam proses Recruitment. Semoga dengan training yang telah dilaksnakan selama 2 hari tersebut dapat bermanfaat, khususnya untuk peserta dari PT. Hitachi Construction Machinery Indonesia dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Pelatihan hari pertama

Pelatihan dimulai pada pukul 09.20 WIB, dimulai dengan Instruktur dan peserta saling berkenalan satu sama lain dengan Instruktur memiliki pengalaman yang sama di Perusahaan peserta. Setelah itu Instruktur memperkenalkan diri beserta semua pengalamannya, khususnya di Rekrutmen yang berkaitan dengan materi training. Kemudian lanjut dengan Peseerta memperkenalkan diri serta apa saja yang dibutuhkan dalam training untuk kebutuhan di Perusahaan peserta. Setelah itu masuk ke materi Training terkait dengan materi yaitu Rekrutmen. Masuk ke materi mengenai Analisa Kebutuhan Pengukuran dalam proses rekrutmen. Kemudian dijelaskan mengenai Job Fit untuk seleski dalam Proses Rekrutmen agar dapat menyeleksi orang yang tepat sesuai dengan kebutuhan posisi yang ada. Kemudian dijelaskan juga dalam mengenal peengukuran Job Fit dalam pekerjaan. Dan dijelaskan juga manfaat dari pengukuran Job Fit tersebut terhadap Perusahaan. Kemudian dijelaskan juga mengenai beberapa metode terkait Pengukuran Job Fit (Dimensi Pengukuran) yang bisa digunakan oleh praktisi HR dalam Proses Rekrutmen. Kemudian dijelaskan juga mengenai test kepribadian yaitu Dominance, Influence, Steadiness dan Conscientiousness (DISC) untuk melihat kecenderungan kemampuan seseorang dalam berprilaku.

Setelah ishoma pelatihan dilanjut dengan membahas konsep dasar alat ukut tes seleksi yang ditentukan oleh 2 faktor yaitu Validitas dan Reliabilitas. Kemudian dijelaskan juga mengenai Eye Accessing Clues (EAC). Kemudian dijelaskan juga mengenai IQ, EQ, SQ dan AQ dalam proses rekrutmen. Kemudian dijelaskan juga mengenai proses seleksi beserta dengan tahapan-tahapannya yang harus dilakukan dalam proses seleksi. Lalu dijelaskan juga apa saja yang harus diperhatikan pada pemilihan alat dan prosedur seleksi dalam proses rekrutmen.

Pelatihan hari kedua

Pelatihan kedua dimulai puku 09.30 WIB dengan melanjutkan materi hari sebelumnya mengenai proses rekrutmen yaitu Penyusunan Pertanyaan Interview. Dijelaskan apa itu interview serta apa tujuan dari interview dalam proses rekrutment. Dijelaskan juga beberapa alasan penting mengapa interview karyawan penting untuk dilakukan untuk mempermudah Perusahaan dalam mencari SDMnya. Dipaparkan juga Bagaimana dan apa saja persiapan dan alur yang dilakukan untuk melakukan interview. Dan juga dijelaskan juga beberapa tips mengenai Teknik wawancara. Kemudian dijelaskan juga mengenai synergy emotion dalam proses rekrutmen.

Setelah ishoma, materi dilanjutkan dengan isntruktur menjelaskan Personality dalam menangani proses rekrutmen. Dimana dialamnya ada DISC – Assessment Dimana merupakan program atau tes yang dilakukan untuk mengetahui kearah mana kepribadian suatu personality seseorang. Setelah itu dilakukan praktek oleh instruktur Bersama dengan peserta dalam melakukan proses DISC dalam menentukan personality seseorang. Setelah itu masuk ke praktek MBTI. Setelah itu hasil dari tes praktek tersebut didiskusikan untuk digunakan peserta dalam melakukan interview terkait untuk mengenali personality seseorang.

Dengan demikian, jika Anda terlibat dalam industri yang serupa atau ingin memahami Penyusunan & Kustomisasi alat tes untuk kebutuhan seleksi dengan lebih baik, pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan yang relevan. Hal ini akan membantu Anda dan organisasi Anda dalam menghindari masalah yang ada pada perusahaan. Apabila perusahaan Anda membutuhkan pelatihan Penyusunan & Kustomisasi alat tes untuk kebutuhan seleksi untuk menambah wawasan karyawan silahkan hubungi marketing training kami melalui WA 6285335865443 (Ayu).