Daftar isi :
HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM
HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM
HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM
Bagaimana pelatihan tentang HR Management Development Program sangat di perlukan dalam sebuah Perusahaan untuk meningkatkan SDM di periisahaan dalam mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam suatu Perusahaan. Karena pelatihan inin sangat penting untuk mengetahui bagaimana cara menangani jika ada masalah SDM dalam pengenalan tentang pegawai baru karena setiap pekerjaan memiliki banyak resiko yang besar dan kecil sehingga leader harus memiliki Solusi jika terjadi masalah.
- PENGERTIAN HR MANAGEMENT DELEVOPMENT PROGRAM
Manajemnt SDM sebagai suatu bidang management yang khusus mempelajari hubungan dan peran manusia dalam suatu Perusahaan dalam manajemen SDM, factor yang diperhatikan adalah manusia itu sendiri.
- HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM mencakup aspek:
- Pengantar HR Management Development Program
o HR, perkembangan perannya dari administrative ke strategic role
o Pengoptimalan fungsi HR: menentukan batas antara peran HR di
manajemen lini, di unit HR
- From HR planing to HR Audit
o Lingkup, langkah-langkah HR planning
o Metodologi HR planning
o Overview workload analysis
o Mem-forecast jumlah kebutuhan karyawan
o Membuat target HR & meng auditnya
- Struktur organisasi dan Job Analysis
o Memahami link antara Manajemen Strategis, Struktur organisasi
o Mengenal berbagai bentuk struktur organisasi
o Pembuatan job description yang akurat
o Pengolahan job description untuk berbagai kepentingan lain (job
evaluation, enrichment, etc)
- Mengelola Recruitment dalam HR Management
o Mengenal berbagai metode recruitment
o Menentukan proses recruitment yang paling efektif bagi kepentingan
perusahaan
o Menggunakan data job desc ke dalam proses recruitment
o Berbagai pengukuran efektivitas recruitment
o Perkembangan metode, tools, pendekatan recruitment terakhir
- Mengelola Program Pengembangan karyawan dalam HR Management
o Mendapatkan input kebutuhan pengembangan karyawan melalui
kuesionair TNA, hasil recruitment, career plan, dll
o Menentukan prioritas topik, target pelatihan
o Mengoptimalkan proses pengembangan karyawan ke arah learning
organisation
o Mengoptimalkan metode pengembangan karyawan: coaching, assignment,
pelatihan
o Mengoptimalkan OJT, in class training
o Mengukur efektivitas pelatihan dan sebuah ‘departemen’ pelatihan
- Manajemen karir dalam HR Management
o Mencari format manajemen karir yang optimal
o Memahami berbagai metode pengembangan career path
o Mengelola kebijakan karir di suatu perusahaan
o Me-link sistem karir dengan sistem SDM lainnya, seperti planing,
recruitment, pengembangan karyawan
- Sistem Penggajian
o Memahami proses pengembangan sistem penggajian
o Mengenal berbagai metode sistem penggajian
o Memahami peran sistem penggajian terhadap motivasi kerja, manajemen
kinerja
- Manajemen Kinerja dalam HR Management
- Me-link antara sasaran corporate dengan sasaran individu (cascading process)
- Mengelola keterkaitan performance plan, review dan reward secara integratif
- Mengenal berbagai macam format Performance Appraisal yang ada
- Industrial Relations
o Memahami format efektif IR
o Mendisain sasaran, program IR
o Hubungan karyawa, KKB
o Community, union relations
13. Pembahasan Kasus
- TUJUAN PELATIHAN HR MENAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM
Untuk dapat sukses meniti karir dibidang HR, seorang HR professional tidak hanya dituntut menguasai area spesialisasinya dengan baik, tetapi juga mampu memahami konteks dari setiap kebijakan SDM yang terkait dengan area spesialisasinya. Bahkan semakin senior seorang HR professional maka tuntutan menguasai perspektif yang generalis dari HR semakin diperlukan.
Hal tersebut diantaranya adalah pemahaman yang menyeluruh mengenai employee management dari mulai penerimaan sampai dengan berakhirnya hubungan kerja. Disisi lain, ia juga diharapkan untuk lebih memahami peran unit HR yang semakin berkembang yang mencakup tidak hanya pada tataran administratif tetapi juga benar-benar dapat menerapkan prinsip-prinsip kerja “the right man in the right place“; “developed employees are the companies most substantial capital“; mendorong perusahaan untuk menjadi preferred employer; serta menerapkan prinsipprinsip keadilan bagi perusahaan maupun karyawan, bebas diskriminasi, independen.
Lebih jauh lagi, para CEO dan Board of Directors sangat mengharapkan seorang HR dapat berperan sebagai partner stratejik mereka dalam mengelola perusahaan. Kompleksitas HR semakin ditambah dengan posisinya yang berada ditengah-tengah antara tuntutan manajemen & karyawan. Ia diharapkan dapat membuat kebijakan-kebijakan yang bisa ‘mempertemukan’ kepentingan manajemen & karyawan.
Pelatihan HR Management dirancang untuk menjadi basic course bagi setiap profesional HR untuk dapat melihat keseluruhan fungsi HR yang utama secara singkat. Dengan memahami keterkaitan dari orang, sistem, kebijakan HR maka diharapkan setiap profesional HR yang mengikuti Pelatihan HR Management akan lebih mengerti trik dan tips dalam menangani berbagai pekerjaan, menambah wawasan secara kontekstual yang ada di area HR
- HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM
Pelatihan SDM ini sangat diperlukan dalam Perusahaan yang bergerak di bidang jasa . Karena di dalam Perusahaan yang bergerak dibidang ini sangat banyak memiliki resiko kesalahan seperti dalam pelayana costumer karena dapat menimbulkan banyak complain jika pelaksanakannya tidak sesuai dengan aturan yang benar sehingga sangat perlu mengetahui bagaimana cara kerja yang baik dalam pemberlakuan SDM sehingga tidak mengulang kesalahaan berulang kali. Pelatihan ini berlangsung selama 2 hari yang berlokasi di Hotel Quest Kuta Bali yang di mulai pada tanggal 06 – 07 desember 2024 dari PT. Asuransi Bangun Askrida dengan perusahaan yang berpacu di bagaian keuangan atau ansuransi yang di ikuti oleh 2 peserta dengan private class dengan jabatan sebagia HRD dan Kepala Bagian (KABAG) sehingga dalam pelatihan hanya perlu merefresh Kembali apa yang sudah baik dan apa yang kurang baik.
Dengan training yang diselenggarakan oleh Lokal Media Training, pelatihan ini berjalan dengan lancar dan interaktif dari peserta. Selama pelatihan peserta sangat antusias dan aktif dalam berdiskusi dengan trainer terkaitan pengalaman dan masalah yang di hadapi di lapangan.
LOKASI PELATIHAN
- YOGYAKARTA – Hotel Dafam Malioboro
- JAKARTA – Hotel Amaris Tendean
- BANDUNG – Hotel Verona Palace Bandung
- BALI – Hotel Eden Kuta
- LOMBOK NTB– Lombok Plaza Hotel
- ONLINE TRAINING via ZOOM
- IN HOUSE TRAINING
*Waktu dan Tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
- Jadwal Pelatihan Lokal Media Training 2024 :Batch 1 : 03 – 04 Januari 2024 | 16 – 17 Januari 2024 || Batch 2 : 06 – 07 Februari 2024 | 20 – 21 Februari 2024
Batch 3 : 05 – 06 Maret 2024 | 19 – 20 Maret 2024 || Batch 4 : 03 – 04 April 2024 | 23 – 24 April 2024
Batch 5 : 07 – 08 Mei 2024 | 21 – 22 Mei 2024 || Batch 6 : 05 – 06 Juni 2024 | 25 – 26 Juni 2024
Batch 7 : 09 – 10 Juli 2024 | 23 – 24 Juli 2024 || Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2024 | 20 – 21 Agustus 2024
Batch 9 : 04 – 05 September 2024 | 18 – 19 September 2024 || Batch 10 : 08 – 09 Oktober 2024 | 22 – 23 Oktober 2024
Batch 11 : 06 – 07 November 2024 | 26 – 27 November 2024 || Batch 12 : 04 – 05 Desember 2024 | 18 – 19 Desember 2024
TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN
- REGULER TRAINING
- YOGYAKARTA
- JAKARTA
- BANDUNG
- MALANG
- SURABAYA
- BALI
- IN HOUSE TRAINING
- ONLINE TRAINING VIA ZOOM
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan Lokal Media Training:
- Investasipelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan di Lokal Media Training:
- Hotel
- Tempat Pelatihan
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimed
- REGULER TRAINING
Maka jika ingin lebih memahami tentang HR MANEGEMENT ini Perusahaan harus memberikan arahan dan tujuan sebagai target pengembangan diri untuk lebih mengetahui tentang pelatihan HR MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM atau dapat dengan mengujungi link HR Management Development Program atau bisa menghubungi marketing training kami melalui WA 085335865443( Mba Luluk) atau nomor telepon 0274886632.
