TRAINING JOB ANALYSIS & JOB DESCRIPTION: TUJUAN, PRINSIP, PRAKTEK

Deskripsi

Pernahkah anda mengalami rekrutmen yang salah sasaran atau kesenjangan kinerja tim? Studi oleh Society for Human Resource Management (SHRM) menunjukkan bahwa banyak kegagalan rekrutmen berakar pada deskripsi pekerjaan yang tidak jelas dan tidak akurat. Oleh karena itu, investasi pada keterampilan ini adalah langkah esensial untuk membangun tim yang solid dan kinerja organisasi yang optimal. Kompetensi tersebut dapat anda temukan dalam training job analysis & job description: tujuan, prinsip, praktek berikut.

Lalu, apa bahasan dalam pelatihan ini?

Job Analysis & Job Description adalah pilar utama dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif, menjadi dasar bagi seluruh proses HR mulai dari rekrutmen, pengembangan, hingga penilaian kinerja. Training job analysis & job description: tujuan, prinsip, praktek ini hadir untuk membekali para profesional HR dengan pemahaman mendalam tentang tujuan, prinsip, dan praktik terbaik dalam menganalisis jabatan dan menyusun deskripsi pekerjaan yang akurat. Anda akan belajar bagaimana menciptakan fondasi yang kokoh untuk struktur organisasi yang jelas dan operasional HR yang efisien.

Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya.

Tujuan 

• Memahami peran Job Analysis dan Job Description dalam manajemen SDM
• Menguasai berbagai metode dan teknik Job Analysis
• Mampu menyusun Job Description dan Job Specification yang akurat
• Menggunakan Job Description sebagai dasar untuk fungsi HR lainnya
• Meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen serta pengembangan SDM

Kami merancang kegiatan ini untuk memenuhi kebutuhan Anda terhadap training HR skill online maupun offline. Dengan mengikuti training ini, peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai job analysis dan job description.

Materi

Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapat materi sebagai berikut:

1. Pengantar Job Analysis: Konsep dan Tujuan
2. Hubungan Job Analysis dengan Fungsi HR Lainnya
3. Metode Pengumpulan Data Job Analysis (Wawancara, Observasi, Kuesioner)
4. Teknik Analisis Data Hasil Job Analysis
5. Penyusunan Job Description: Elemen-elemen Kunci
6. Penyusunan Job Specification: Kualifikasi yang Dibutuhkan
7. Job Description untuk Rekrutmen dan Seleksi
8. Penggunaan Job Description untuk Pelatihan dan Pengembangan
9. Job Description untuk Penilaian Kinerja
10. Pembaruan dan Pemeliharaan Job Description

Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih jadwal, tempat dan harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta

Training ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

• Manajer HR
• Staf HR Umum (Generalist)
• Spesialis Rekrutmen
• Pengembang Organisasi (OD Specialist)
• Konsultan HR
• Manajer Lini
• Supervisor

Metode

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

Instruktur

Training Job Analysis & Job Description: Tujuan, Prinsip, Praktek akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang manajemen SDM. Dengan latar belakang instruktur sebagai akademisi maupun praktisi, peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Lokal Media Training 2025

Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!

*Ditulis oleh Maharani Kusuma A. Sebagai Content Writer yang berpengalaman sejak 2021, Maharani fokus pada penulisan konten yang informatif dan teroptimasi. Sejak awal 2025, ia mendedikasikan keahliannya untuk SEO dan visibilitas online, memastikan informasi pelatihan tersaji jelas dan mudah diakses. Terhubung dengan Maharani di LinkedIn.