TRAINING JOB DESIGN TO SALARY STRUCTURE

Deskripsi

Apakah anda seorang praktisi bidang HR yang ingin meningkatkan pengetahuan soal analisis pekerjaan hingga skala upah? Tahukah anda bahwa menurut laporan terbaru WorldatWork (2023), perusahaan yang menerapkan job evaluation dan salary structure berbasis kompetensi serta kinerja mengalami peningkatan retensi karyawan hingga 27% lebih tinggi dibanding perusahaan yang belum menerapkannya? Ini menunjukkan bahwa pengelolaan pekerjaan dan gaji yang terstruktur bukan hanya soal kepatuhan, tapi juga berdampak nyata terhadap keberlangsungan dan daya saing organisasi. Training job design to salary structure menjadi langkah penting untuk mendukung pengembangan SDM yang adil dan produktif. 

Lalu, apa bahasan dalam pelatihan ini? 

Training Job Design to Salary Structure adalah program strategis yang hadir membekali peserta dengan keterampilan menyusun desain pekerjaan yang efektif dan mengaitkannya dengan struktur penggajian yang adil, kompetitif, dan selaras dengan tujuan organisasi. Pelatihan ini menjembatani antara perencanaan organisasi, pengelolaan SDM, dan kebijakan kompensasi untuk menciptakan sistem remunerasi yang objektif dan berbasis kinerja. Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya.

Tujuan 

Pelatihan Desain Pekerjaan hingga Struktur Gaji ini bertujuan untuk:

• Memahami prinsip perancangan pekerjaan
• Menguasai metode evaluasi jabatan
• Menyusun struktur gaji berbasis nilai jabatan
• Meningkatkan keadilan internal dan eksternal gaji
• Menghubungkan desain kerja dengan strategi organisasi

Kami merancang kegiatan ini untuk memenuhi kebutuhan Anda terhadap training manajemen SDM online maupun offline. Dengan mengikuti training ini, peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai desain pekerjaan hingga struktur gaji.

Materi

Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapat materi sebagai berikut:

1. Pengantar job design dan ruang lingkupnya
2. Analisis pekerjaan dan penyusunan job description
3. Teknik evaluasi jabatan kuantitatif dan non-kuantitatif
4. Prinsip dasar penyusunan struktur gaji
5. Benchmarking dan survei gaji pasar
6. Keadilan internal vs eksternal dalam penggajian
7. Mekanisme grading dan klasifikasi jabatan
8. Penerapan sistem point factor dan ranking
9. Keterkaitan struktur gaji dengan performa karyawan
10. Studi kasus desain kerja dan penggajian

Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih jadwal, tempat dan harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta

Training Job Design to Salary Structure ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

• Staf dan manajer HR
• Spesialis kompensasi dan benefit
• Business partner HR
• Konsultan organisasi dan SDM
• Manajer operasional
• Manajer divisi SDM di BUMN atau swasta
• Pakar pengembangan organisasi

Metode

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

Instruktur

Training Job Design to Salary Structure akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang HR. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Lokal Media Training 2025

Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!

*Ditulis oleh Maharani Kusuma A. Sebagai Content Writer yang berpengalaman sejak 2021, Maharani fokus pada penulisan konten yang informatif dan teroptimasi. Sejak awal 2025, ia mendedikasikan keahliannya untuk SEO dan visibilitas online, memastikan informasi pelatihan tersaji jelas dan mudah diakses. Terhubung dengan Maharani di LinkedIn.