Training Strategi Phk Karyawan Yang Baik

TRAINING ONLINE BAGAIMANA MELAKUKAN PHK DENGAN AMAN TANPA GEJOLAK

DESKRIPSI TRAINING

Redundansi atau PHK berarti akhir dari hubungan kerja, yaitu. berakhirnya masa kerja karyawan. Bagi para pekerja atau pengusaha, istilah ini tentu sudah tidak asing lagi. Meski PHK merupakan kebijakan perusahaan, pemerintah juga mengatur agar perusahaan tidak sewenang-wenang memecat pekerja.

Ada rencana untuk mereformasi undang-undang ketenagakerjaan yang prosesnya masih berlangsung. Saat ini ketentuan kerjanya mengacu pada ketentuan undang-undang yang lama, yaitu UU No.13 Tahun 2003.
Dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ditegaskan bahwa hubungan perburuhan timbul dari suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja dengan pekerja/karyawan. Dan di samping itu, undang-undang no. 2 Tahun 200
tentang penyelesaian perselisihan perburuhan, yang berdampak sangat besar terhadap penyelesaian masalah perselisihan perburuhan di Indonesia. Meskipun undang-undang tersebut terlambat berlaku satu tahun karena alasan teknis, pemerintah memutuskan untuk menerapkan undang-undang tersebut pada Januari 2006 lalu,yang sekaligus menghapuskan fungsi P4D maupun P4P yang selama ini berfungsi sebagai lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat perselisihan perburuhan diselesaikan oleh lembaga di tingkat daerah dan pusat. Undang-undang kedua mengatur beberapa hal mengenai isi, syarat dan akibat dari kontrak kerja. Yang terbagi menjadi 2 (dua) perbedaan yaitu: Kontrak Kerja Waktu Tetap (PKWT), Kontrak Kerja Waktu Tetap (PKWTT) dan Kontrak Kerja Sama (Outsourcing), Pemutusan Hubungan Kerja dan Redundansi.
Namun, seiring berjalannya waktu, beberapa peraturan terkait perlindungan hak-hak pekerja mengalami perubahan, terutama dalam mekanisme teknis tunjangan redundansi kolektif. Peraturan ini diharapkan dapat diselesaikan pada tahun 2007, dengan audiensi yang dilakukan dengan pembuat kebijakan.

Training strategi phk karyawan yang baik ini memerlukan pendalaman materi yang komprehensif dan terupdate, oleh karenanya dibutuhkan training provider yang dapat menyediakan training strategi phk karyawan yang baik sesuai dengan kebutuhan peserta.

TUJUAN

Dengan mengikuti Training Strategi Phk Karyawan Yang Baik , maka diharapkan peserta dapat memahami:

• Perusahaan dapat belajar melakukan PHK dengan mudah.
• Perusahaan dapat pencerahan apabila melakukan PHK hubungan Industrial tidak terganggu keharmonisannya
• Peserta akan mendapatkan pengetahuan berbagai proses PHK dan memilih metoda yang cocok dengan kedaan perusahaan

MATERI 

1. Modul 01 Manajemen PHK : Konsep dan Implementasi
2. Modul 02 Pedoman Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja Menurut UUP
3. Modul 03 Wacana Pengembangan Program dalam Perlindungan Pekerja yang di PHK
4. Modul 04 Manajemen Proses PHK – Legal Perspective
5. Modul 05 Masalah-masalah PHK dan Pengunduran Diri dan Cara Penyelesaiannya Antara Pihak Perusahaan dan Karyawan
6. Modul 06 Masalah-masalah PHK dan Cara Penyelesaiannya Ditingkatan Disnaker dan Pengadilan
7. Modul 07 Jenis – jenis PHK dan teknik penyelesaiannya secara Win win solution.
8. Modul 08 Simulasi – Teknik – teknik Negosiasi dalam melaksanakan PHK.
9. Presentasi Kelompok
10.  Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Training Strategi Phk Karyawan Yang Baik

METODE  

Pelatihan Training Strategi Phk Karyawan Yang Baik  ini dapat diselenggarakan dengan cara tatap muka / offline maupun online / daring

INSTRUKTUR 

Instruktur yang akan mengajar pelatihan Training Strategi Phk Karyawan Yang Baik  ini berasal dari praktisi yang sudah berpengalaman di bidangnya, dan atau akademisi yang berpengalaman menjadi konsultan di banyak perusahaan besar.

PESERTA

Manager dan Supervisor dan setiap orang yang bertanggungjawab untuk peningkatan disiplin karyawan dan space efisiensi.

Peserta yang dapat mengikuti Training Strategi Phk Karyawan Yang Baik  ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Training Strategi Phk Karyawan Yang Baik .

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Lokal Media Training 2026 :

Batch 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026 || Batch 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026

Batch 3 : 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026 || Batch 4 : 06-07 April 2026 | 27 – 28 April 2026

Batch 5 : 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026 || Batch 6 : 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026

Batch 7 : 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026 || Batch 8 : 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026

Batch 9 : 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026 || Batch 10 : 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026

Batch 11 : 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026 || Batch 12 : 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026

Jadwal Pelatihan Lokal Media

TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN

Beberapa kota tempat pelatihan membangun super tim antara lain : Jakarta, Yogyakarta, Bandung dan Bali

• REGULER TRAINING
• YOGYAKARTA
• JAKARTA
• BANDUNG
• MALANG
• SURABAYA
• BALI
• LOMBOK – NTB
• IN HOUSE TRAINING
• ONLINE TRAINING VIA ZOOM

Note :

Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Investasi Pelatihan Lokal Media Training:

1. Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta
2. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Lokal Media Training:

1. Hotel
2. Tempat Pelatihan
3. Module / Handout
4. FREE Flashdisk
5. Sertifikat
6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
9. FREE Souvenir Exclusive
10. Training room full AC and Multimedia