TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT BEST PRACTICE

Deskripsi

Apakah anda seorang pemimpin tim atau profesional HR yang merasa sulit untuk memotivasi karyawan, memberikan feedback yang efektif, atau menghubungkan kinerja individu dengan tujuan strategis perusahaan? Sebuah riset dari Gallup pada tahun 2023 mengungkapkan bahwa hanya 32% karyawan di seluruh dunia merasa terlibat di tempat kerja, dan kurangnya sistem manajemen kinerja yang jelas menjadi salah satu penyebab utamanya. Padahal, keterlibatan yang rendah berdampak langsung pada produktivitas dan profitabilitas. Oleh karena itu, training performance management best practice ini adalah solusi komprehensif untuk membangun tim yang berdaya saing tinggi dan mencapai hasil bisnis yang luar biasa.

Lalu, apa bahasan dalam pelatihan ini?

Training Performance Management Best Practice ini hadir untuk memberikan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip dan praktik terbaik dalam manajemen kinerja. Anda akan belajar bagaimana menetapkan tujuan yang jelas, memberikan feedback yang konstruktif, melakukan evaluasi kinerja yang adil, serta mengembangkan karyawan secara berkelanjutan. Dengan fokus pada metode yang terbukti efektif dan studi kasus nyata, pelatihan ini akan membekali anda dengan keterampilan praktis untuk menciptakan budaya kinerja tinggi di organisasi anda, memastikan setiap individu berkontribusi maksimal pada kesuksesan bersama.

Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya.

Tujuan 

• Memahami konsep dasar manajemen kinerja yang efektif.
• Mengembangkan keterampilan dalam menetapkan tujuan kinerja yang SMART.
• Mampu memberikan feedback yang membangun dan memotivasi.
• Menguasai teknik evaluasi kinerja yang objektif.
• Merancang strategi pengembangan karyawan berbasis kinerja.

Kami merancang kegiatan ini untuk memenuhi kebutuhan Anda terhadap pelatihan manajemen SDM online maupun offline. Dengan mengikuti training ini, peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai manajemen kinerja SDM.

Materi

Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapat materi sebagai berikut:

1. Pengantar Manajemen Kinerja
2. Penetapan Tujuan dan Sasaran Kinerja (KPIs)
3. Sistem dan Proses Manajemen Kinerja
4. Memberikan Feedback dan Coaching yang Efektif
5. Teknik Evaluasi Kinerja (Performance Appraisal)
6. Mengelola Kinerja Karyawan Bermasalah
7. Pengembangan Karyawan Berbasis Kinerja
8. Kompensasi dan Penghargaan Terkait Kinerja
9. Penggunaan Teknologi dalam Manajemen Kinerja
10. Tantangan dan Tren dalam Manajemen Kinerja

Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih jadwal, tempat dan harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta

Training ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

• Manajer
• Supervisor
• Kepala Departemen
• Praktisi Sumber Daya Manusia (HR)
• Pelatih dan Konsultan Organisasi
• Pemilik Bisnis
• Staf SDM

Metode

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

Instruktur

Training Performance Management Best Practice akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang HR. Dengan latar belakang instruktur sebagai akademisi maupun praktisi, peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Lokal Media Training 2025

Temukan potensimu yang belum tergali. Daftar sekarang!

*Ditulis oleh Maharani Kusuma A. Sebagai Content Writer yang berpengalaman sejak 2021, Maharani fokus pada penulisan konten yang informatif dan teroptimasi. Sejak awal 2025, ia mendedikasikan keahliannya untuk SEO dan visibilitas online, memastikan informasi pelatihan tersaji jelas dan mudah diakses. Terhubung dengan Maharani di LinkedIn.