PELATIHAN MENGUBAH BAWAHAN MENJADI PRODUKTIF

Deskripsi

Apakah anda seorang praktisi manajemen SDM atau leader yang ingin meningkatkan pemahaman tentang manajemen konflik? Pelatihan Mengubah Bawahan Menjadi Produktif hadir untuk membekali para pemimpin dan manajer dengan pendekatan, teknik, dan strategi dalam menghadapi karyawan yang menunjukkan perilaku tidak kooperatif, konflik internal, dan penurunan performa. Mengapa pelatihan ini penting untuk anda ikuti? Lebih dari 60% konflik tempat kerja berasal dari miskomunikasi dan ketidakmampuan menangani dinamika hubungan antarindividu dalam tim. Bila tidak ditangani dengan tepat, konflik ini dapat mengganggu kinerja organisasi secara keseluruhan. Pelatihan ini sangat relevan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, harmonis, dan berorientasi pada hasil dengan mengubah energi negatif menjadi kekuatan produktif.

Oleh karena itu, pelatihan ini merupakan jawaban tepat atas kebutuhan anda, sebab materi akan dipelajari secara mendalam serta mendapatkan bimbingan profesional dalam bidangnya. Selain itu, melalui pelatihan ini, peserta akan mendapatkan keterampilan tentang kepemimpinan dalam membina, memotivasi, serta mengarahkan bawahan untuk berubah menjadi aset yang positif dan kolaboratif dalam tim.

Tujuan 

Pelatihan Mengubah Bawahan Menjadi Produktif ini bertujuan untuk:

• Mengenali karakteristik bawahan yang bermasalah dan berkonflik
  
• Menerapkan teknik komunikasi efektif dalam menghadapi konflik
  
• Membangun pendekatan pembinaan yang memotivasi perubahan sikap
  
• Mengembangkan kepemimpinan empatik dan strategis
  
• Menciptakan budaya perusahaan yang produktif dan suportif
  

Kami merancang kegiatan ini untuk memenuhi kebutuhan Anda terhadap training manajemen SDM online maupun offline. Dengan mengikuti training ini, peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai strategi mengubah bawahan menjadi produktif.

Materi

Dalam pelatihan mengubah bawahan menjadi produktif ini, peserta akan mendapat materi sebagai berikut:

1. Pemahaman perilaku bermasalah di lingkungan kerja
   
2. Identifikasi sumber dan penyebab konflik dalam tim
   
3. Perbedaan antara konflik konstruktif dan destruktif
   
4. Strategi komunikasi efektif menghadapi bawahan sulit
   
5. Teknik coaching dan counseling untuk perubahan sikap
   
6. Mengelola emosi dan merespons konflik secara profesional
   
7. Membangun hubungan kerja yang kolaboratif dan saling menghargai
   
8. Studi kasus dan simulasi penanganan konflik
   
9. Mendorong produktivitas melalui pendekatan personal
   
10. Evaluasi keberhasilan perubahan perilaku dan tindak lanjut
    

Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih jadwal, tempat dan harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta

Pelatihan Mengubah Bawahan Menjadi Produktif ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

• Supervisor
  
• Team Leader
  
• Manajer SDM
  
• Manajer Operasional
  
• Kepala Divisi
  
• HR Business Partner
  
• General Manager
  

Metode

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

Instruktur

Pelatihan Mengubah Bawahan Menjadi Produktif akan dipandu oleh instruktur berpengalaman yang memiliki keahlian di bidang manajemen SDM. Mereka berasal dari berbagai latar belakang, baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam.

Jadwal Pelatihan Lokal Media Training 2025

*Ditulis oleh Maharani Kusuma Artanti. Sebagai Content Writer yang berpengalaman sejak 2021, Maharani fokus pada penulisan konten yang informatif dan teroptimasi. Sejak awal 2025, ia mendedikasikan keahliannya untuk SEO dan visibilitas online, memastikan informasi pelatihan tersaji jelas dan mudah diakses. Terhubung dengan Maharani di LinkedIn.